女人被狂躁c到高潮视频|老熟女重囗味hdxx70星空|香蕉久久国产av一区二区|国产精品久久久久永久免费看|精精国产xxxx视频在线

關鍵人才具體培養思路

Training ideas

1、充分發揮721法則
2、導師制培養
3、虛崗運作
4、總部直管優秀戰略型人才
5、企業高管、總裁見面會

關鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業評估
素質測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點,每季度一次HR部門+業務(相關)部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發展匯報
挑戰性任務完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結合業務部門檢視個人發展、規劃完成情況

基于培養的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權,讓下屬充分試錯,把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰斗

支持

1、管培生的成長計劃持續性、全方位、前后勤的關注與支持
2、下級可以越級反應問題,公司高度重視,快速反饋

培訓體系呈現的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面,以每個項目員工進入企業后的成長階段設置學習路徑及內容 
· 呈現視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
主站蜘蛛池模板: 无码日本精品xxxxxxxxx| 亚洲国产精品无码久久久久高潮| 男女超爽视频免费播放| 囯产精品一品二区三区| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 国产精品熟女在线视频| 精品国产性色无码av网站| 欧美不卡高清一区二区三区| 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 在线观看国产精品普通话对白精品| 精品久久久99大香线蕉| 精品国产肉丝袜久久首页| 亚洲精品欧美综合一区二区| 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒| 亚洲熟女www一区二区三区| 99re视频热这里只有精品7| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 天天做天天爱夜夜爽| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频| av国産精品毛片一区二区网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 日产日韩亚洲欧美综合在线| 浴室人妻的情欲hd三级国产| 色欲天天网站欧美成人福利网| 国产欧美日韩精品a在线看| 狠狠热精品免费视频| 含紧一点h边做边走动免费视频 | 99久久国产综合精品五月天喷水| 国产清纯在线一区二区www| 免费人成视频网站在线观看18| 一本无码久本草在线中文字幕dvd| 亚洲国产五月综合网| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 亚洲国产成人久久三区| 亚洲精品蜜夜内射| 在线观看免费无码专区| 国产又大又黑又粗免费视频| 六月丁香亚洲综合在线视频| 亚洲亚洲人成综合丝袜图片| 日本妇人成熟免费| 久久综合九色综合97婷婷|